老任是上海某科技公司派驻北京工作的销售。自老任入职起，公司一直没有要求销售上下班打卡，也不需要提交每日销售报表。但近期公司总部召开职工代表大会，决定对销售采用钉钉进行位置打卡。所有通知均由上海总部综合管理部，以邮件形式发到每位员工的邮箱中。
但老任自规定实施起，均无打卡记录。鉴于此，上海总部通知老任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定——员工严重违反用人单位的规章制度的，公司与老任解除劳动关系。
老任认为销售一直不用打卡，不用钉钉打卡不构成违反公司制度，因此公司属于违法辞退自己，应支付赔偿金，整理各项资料后，将公司告上了法庭。
法院审理后认为：对于在家办公的老任而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。老任在公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤后提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。其次，老任不仅未按照公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。因此，老任要求公司承担违法解除赔偿责任的诉请缺乏依据。
笔者认为，劳动关系一经建立，则劳动者应当听从用人单位的合理安排，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。而用人单位，也应该保证员工工作生活便利，保障员工权益，遵守用人用工的法律规定，打造良好的就业氛围。
（临江林区基层法院 王健龙）
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